BRSG II wirkt: Erstmals schließen sich zwei nicht-tarifgebundene Unternehmen einem Sozialpartnermodell an

• Metzler Sozialpartner Pensionsfonds AG agiert als erster Versorgungsträger für nicht-tarifgebundene Arbeitgeber mit insgesamt rund 700 Beschäftigten.
• AWO care und PITTLER ProRegion Berufsausbildung eröffnen ihren Mitarbeitenden den Weg in die betriebliche Altersversorgung.
• Nicht-tarifgebundene Mittelständler nutzen erstmals das Sozialpartnermodell.

Zum 1. Juli 2026 schließen sich erstmals zwei nicht-tarifgebundene Unternehmen mit ihren Beschäftigten einem bestehenden Sozialpartnermodell an. Die AWO care gGmbH nimmt den bestehenden Tarifvertrag zur AWO-Rente und die PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH den Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) der Bodenverkehrsdienste (BVD) in den betrieblichen Bezug. Über 700 bisher unversorgte Beschäftigte erhalten damit erstmals Zugang zur bAV über die Metzler Sozialpartner Pensionsfonds AG (MSPF) als Versorgungsträger. 

Seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz II (Inkrafttreten des BRSG II: 22. Januar 2026) ist das Andocken nicht-tarifgebundener Arbeitgeber gesetzlich möglich und wird hier zum ersten Mal in die Praxis umgesetzt. Sozialpartner auf Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite sowie der MSPF haben die neuen Regelungen des § 24 BetrAVG gemeinsam erarbeitet und zügig in konkrete Lösungen überführt.

Mit dem Andocken beweisen die Beteiligten, dass das Modell nicht nur funktioniert, sondern skalierbar ist. Für bisher unter- und unversorgte Beschäftigte im Mittelstand bedeutet das einen realen Zugang zur bAV, der zuvor so kaum möglich war. 

„Dies ist ein starkes Signal für den Markt. Erstmals können zahlreiche nicht-tarifgebundene Unternehmen von einem rechtssicheren und strukturierten Zugang zu einer modernen Form der bAV profitieren. Dies war vorher in dieser Form nicht möglich“, betont Christian Pauly, Generalbevollmächtigter der Metzler Sozialpartner Pensionsfonds AG. „Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) profitieren von der Möglichkeit, die Alterssicherung ihrer Beschäftigten zu verbessern und damit zugleich eine größere Flächendeckung in der bAV zu erreichen“, begrüßt Dr. Judith Kerschbaumer, verantwortliche Vertreterin von ver.di im Sozialpartnerbeirat, die Aufnahme und fügt hinzu, dass damit auch die Tarifbindung gestärkt werde. 

Dominik Roth, Personalleiter der AWO BV Unterfranken, hat bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit ver.di und Metzler. „Für die AWO ist diese Möglichkeit ein echter Aufbruchsmoment für die Mitarbeitenden unserer Tochtergesellschaft AWO care. Dies war die passende Möglichkeit, kurzfristig auch allen bisher unversorgten Mitarbeitenden der AWO care eine zukunftsfähige bAV zu ermöglichen. Dass dies so schnell funktioniert hat, zeigt, was machbar ist, wenn die beteiligten Sozialpartner ver.di und AWO erneut Innovationsgeist zeigen und gemeinsam praxisnahe Lösungen für die Mitarbeitenden bauen.“

Für viele Arbeitgeber bedeutet das BRSG II auch die erstmalige Chance auf eine bAV für die eigene Belegschaft, wenn die bisher bekannten bAV-Modelle für KMU an ihre Grenzen stoßen. „Als nicht-tarifgebundenes Unternehmen gewinnen wir mit der Möglichkeit des Andockens nicht nur eine erprobte Lösung für unsere Mitarbeitenden. Wir setzen damit auch auf ein bAV-Modell, das schnell nutzbar ist und sich sehr pragmatisch mit allen Beteiligten umsetzen lässt. Es war für uns beeindruckend zu sehen, was mit dem BRSG II, engagierten Sozialpartnern und einem innovativen Versorgungsträger für unsere Mitarbeitenden möglich wird“, erläutert Thomas Keil, Geschäftsführer der PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH. 

Das Sozialpartnermodell hat als moderne bAV-Lösung einen weiteren wichtigen Schritt gemacht. Mit dem politischen Ziel einer flächendeckenden Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland hat der Gesetzgeber Anfang 2026 das BRSG II eingeführt. Mit den zentralen Neuerungen im § 24 BetrAVG ist das Ziel verknüpft, das Sozialpartnermodell schneller und einfacher im deutschen Mittelstand zu verbreiten. Gerade der Mittelstand ist aus verschiedenen Gründen stark nicht-tarifgebunden geprägt und beschäftigt viele bisher unversorgte Arbeitnehmer, die mit dem BRSG II die Chance auf bAV erhalten sollen.

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